注重工作部署，落实责任到位。一是实行“一岗双 责”，该局党组始终把贯彻落实党风廉政建设责任制纳入目标管理之中，按照“谁主管谁负责”的原则，局党组书记对党风廉政建设负总责，切实履行“第一责任人”的职责、其他局属企业领导根据工作分工，对分管范围内的党风廉政建设负”直接领导责任”，认真履行“直接责任人”的职责。局属个企业主要负责人对本单位的党风廉政建设负全面责任。二是落实“责任分解”年初在全局党风廉政建设会上，局党组都要制定党风廉政建设和反腐败工作目标责任分解书，并与各单位主要负责人签订党风廉政建设责任书．将任务层层分解到企业领导成员和每个干部，切实做到了“千斤重担大家挑、人人肩上有目标”实现了党风廉政工作有抓手。

注重教育监督，强化意识到位。一是强化党员干部廉洁从政意识。该局建立党员干部日常警示教育制度，每年开展二次警示教育，每季度召开一次党组中心理论学习组学习(扩大)会议，及时传达学习上级有关会议精神，并邀请派驻纪检监察组参加。二是强化自觉接受监督意识。认真抓好述职述廉、谈话诫勉和重大事项报告等各项制度的落实，完善廉政档案制度，对领导干部的家庭婚姻情况、财产收入情况、住房投资情况、配偶子女出国(境)情况等内容逐一进行了登记，使广大党员干部能够做到自重、自省、自励，克己自律，廉洁谋身。

注重内外结合，开展服务到位。一是结合学习实践科学发展观活动和创先争优活动，组织开展领导干部大调研活动，进企业、问政于民、问计于民，问需于各个企业。上年度该局党组召开“两代表一委员”、企业代表、特邀监察员、离退休干部代表等参加的座谈会3场, 参与座谈近60人次，广泛征求收集干部群众和企业提出的新问题、好建议，并在此基础上加以深入调研剖析，提出对应破解方案。二是结合调研结果，召开党风廉政专题民主生活会，开展自查自纠，查找不足和问题，从群众最不满意的地方改起，从企业最需要的地方做起，有针对性地制定整改措施10余条，出台、完善各类制度14项, 有效提高党员干部解决自身问题、服务企业的能力。