为了扎实推进“干部作风能力提升年”活动走深走实、落地见效，近期千阳县城关镇在机关开展了“肃纪、正风、提能力”专项行动,活动中镇纪委充分发挥纪检监察职能，以“三抓举措”推进机关干部职工作风再转变、能力再提升,为完成全年各项目标任务蓄势聚能。

一是锲而不舍抓制度。制度规范很关键，制度管的是根本、全局和长远。今年以来镇党委针对机关干部职工管理，先后修订出台了《千阳县城关镇制度汇编》《城关镇机关干部积分制管理办法》和机关“红黑榜”等制度，一张榜单，两种颜色,“红榜”示范,“黑榜”鞭策，通过制度的建立，让干部职工有纪可守、有章可循，以此构建科学合理的综合考评体系，充分调动干部职工的工作积极性，营造创先争优和干事创业的良好氛围。

二是铁面无私抓监督。常态化监督是压实责任、转变作风、提升能力的重要途径。镇纪委不断深化日常纪律监督，不定期开展明察暗访，先后对机关干部到村开展工作情况、班外值班值守情况、班内在岗履职等情况开展监督检查。对于监督检查中发现的问题当面纠正，并对当事人开展提醒谈话，情节严重的进行追责问责。

三是严查警示抓典型。正面典型是最好的引导，反面典型是最有力的警示。镇纪委定期组织召开警示教育大会，通报学习反面典型案例让机关干部职工知敬畏、明底线、受警醒，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时把日常监督和重点抽查相结合，对违纪问题发现一起查处一起，做到快查快办，持续性释放严查快处的整治信号。

通过镇纪委的多次监督检查，结合每名干部职工的积分，目前镇机关已有2名干部进入“红榜”，2名干部进入“黑榜”，镇机关和各村（社区）均进行了张贴公示，自开展“肃纪、正风、提能力”专项行动以来,城关镇机关干部职工的工作作风明显好转，工作能力也得到了进一步的提升。