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四举措强化派驻机构干部管理

[ 信息来源:千阳县纪委监委 | 作者: | 时间:2023-09-12 | 浏览:次 ]

近年来,千阳县纪委监委按照“打铁必须自身硬”要求,“四措并举”抓好派驻机构干部队伍管理,有效发挥县级派驻机构协调上下作用,高效发挥监督职能,凝聚党风廉政建设和反腐败工作强大合力。

建章立制完善考核。积极探索派驻机构统一管理的领导方式、工作制度、保障制度,认真落实派驻机构业务例会制度,及时掌握派驻机构工作动态;探索建立针对派驻纪机构工作目标考核制度、培训学习制度、干部管理制度等,强化内部管理,明确目标责任、考核办法,从多个维度进行评分,以制度管人,以分数评人,为派驻机构精准履职提供制度遵循。

强化岗位业务培训。依托“机关讲堂”,点对点、手把手培训党纪法规、审查调查、信息撰写等方法、技巧,提升派驻机构干部队伍的能力和水平;通过跟班轮训、“室、组、镇”联动、以案代训等形式,提升派驻机构干部队伍的实战能力。2019年以来,先后组织派驻机构干部参加业务培训46人次、跟班轮训12人次、以案代训17人次。

压责任促监督质效。县纪委监委每月清单化给各派驻机构下达任务要求,任务包括贯彻落实监督责任、开展执纪监督、处置问题线索等方面内容,要求做到月初领任务、月末交成绩,并将任务完成情况与评优、评先,年度绩效考核等情况挂钩,不断提升派驻机构的工作效率。今年以来,各派驻纪检监察组共运用第一种形态12人次,派驻监督“探照灯”作用发挥不断明显。

严管厚爱铸“铁军。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,对派驻机构干部队伍从严进行管理,严格执行工作纪律、办案纪律和保密纪律,坚持“刀刃向内”,对违纪违法纪检监察干部不袒护、不护短,从严从快进行处理,严防“灯下黑”。近期,县纪委监委协调县委组织部对派驻纪检组符合条件的10名干部拟晋升职级,更好激发广大派驻机构干部干事的积极性、主动性、创造性,形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。


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